Курсы 1С:Зарплата и Кадры 7.7

Курс 1С Зарплата и кадры предназначен как для сотрудников отдела кадров и менеджеров по управлению персоналом, так и для бухгалтеров, ведущих на предприятии участок заработной платы. В программе 1С Зарплата и кадры слушатели научатся вести кадровый учет в 1С, делать приказы, распоряжения, вводить отпуска, больничные, начислять зарплату, другие выплаты, а также формировать отчеты в налоговую инспекцию, пенсионный фонд, фонд социального и медицинского страхования. Также слушатели освоят основы и приемы конфигурирования программы 1С: Зарплата и кадры.

ФИО:
Телефон:
Email:
Комментарии: (укажите удобное для Вас время и место обучения)

Подробная информация о курсе «Курсы 1С:Зарплата и Кадры 7.7»

Курсы 1С: Зарплата и кадры включают в себя изучение работы в одной из программ, функционирующих в рамках системы 1С: Предприятие. Назначение данного программного продукта понятно из его названия – это осуществление бухгалтерского учёта в области расчёта зарплаты и управления персоналом. Соответственно, помимо функций, сходных с другими программами этой системы, программа 1С: Зарплата и кадры включает и специфические для данной сферы учёта приёмы работы, которые требуют специального изучения.

Курсы 1С: Зарплата и кадры начинают обучение с общей характеристики принципов работы системы 1С: Предприятие, в которую входит данная программа. Здесь, прежде всего, важно освоение режимов работы программы и их назначения. Два главных режима, которые используются чаще всего – это режим ведения учёта и режим конфигурирования. Первый предназначен для ввода в программу вновь поступающей информации, а второй – для изменения настроек, подгонки и приспособления конфигурации к особенностям конкретного предприятия и специфики его деятельности. Кроме того, в 1С: Предприятие существуют ещё два режима, необходимость в которых появляется, если в работе системы возникают какие-либо нарушения. Это режим мониторинга (он фиксирует все изменения, вносимые пользователем в конфигурацию, и позволяет выявить, какое из них вызвало проблему) и режим отладки, который служит для отслеживания работы программы и устранения проблем. Затем описывается общие схемы и принципы, согласно которым функционирует программа 1С: Зарплата и кадры. В этом же разделе курсы 1С: Зарплата и кадры описывают первый этап, с которого начинается работа с программой – ввод констант. Константа – это один из типов объектов, используемых в системе 1С: Предприятие. В виде констант, хранятся сведения, которые считаются постоянными, то есть меняются крайне редко. Это могут быть, например, основные данные о компании, ставки некоторых налогов и другая подобная информация. Они в дальнейшем будут использоваться для формирования таблиц, отчётов и документов.

Следующий раздел курсов включает в себя обучение работе ещё с двумя важными типами данных. Это документы и справочники. Справочники – это объекты, которые служат для хранения условно-постоянной информации, то есть данных, которые изменяются, но сравнительно редко и нерегулярно. В программе 1С: Зарплата и кадры это, прежде всего, списки сотрудников. Для эффективной работы с этим инструментом необходимо усвоить представление о различных типах справочников и устройстве их структуры. Это важно, поскольку программа 1С: Зарплата и кадры работает с многоуровневыми справочниками. В состав справочников могут входить не только отдельные записи, но и целые справочники, которые называются подчинёнными. Это позволяет более эффективно организовывать и структурировать информацию. После освоения уверенной работы с этой структурой, описываются другие свойства справочников, их реквизиты и действия, которые пользователь может осуществлять в отношении справочника. Состав справочников и их параметры настраивается в режиме конфигурирования, а ввод информации и её редактирование осуществляется в режиме ведения учёта.

Далее курсы 1С: Зарплата и кадры описывают принципы работы с ещё одним типов объектов, которые используются в системе. Это документы, и они используются для фиксации в программе различных операций. Большинство документов, входящих в типовую конфигурацию программы, имеют аналоги среди привычной бумажной документации, например, трудовой договор или документ о переводе на другую должность. Управление документами, как правило, осуществляется с помощью журнала документов. Это таблица, которая содержит в виде списка сведения о ряде документов определённого типа или обо всех документах (общий журнал). При этом благодаря тому, что в таблице указаны основные сведения о каждом документе, для поиска конкретного нужного документа можно использовать сортировку или фильтры по различным параметрам. Журнал является и эффективным способом оптимизации ввода документов, так как с его помощью можно создавать документы на основе уже имеющихся. Отдельное внимание уделяется печати документов. Программа 1С: Зарплата и кадры позволяет распечатывать бумажные копии введённых в неё документов, но их следует оформлять в соответствии с принятыми нормами.

Следующий раздел курсов рассказывает о том, как в типовой конфигурации программы 1С: Зарплата и кадры оформляется приём на работу нового сотрудника. Это делается с помощью документа, который называется «Приказ о приёме на работу». При этом подробно рассматривается порядок, в котором водятся необходимые данные, и приёмы работы с соответствующими формами и окнами. Прежде всего, в программу вводятся кадровые данные и льготы, связанные с каждым конкретным работником. Затем на него создаётся налоговая карточка. Это группа сведений, которая содержит информацию о подоходном налоге, который уже был удержан с начала текущего года, а также о заработке работника, в соответствии с которым удерживался этот налог. далее указываются индивидуальные сведения о работнике. Наиболее важные из них – это данные о заработке и стаже, так как они будут использоваться при дальнейшей работе с программой, в том числе при расчёте заработной платы. Отдельно курсы 1С: Зарплата и кадры рассматривают другие формы оформления работников. В частности, рассказывается о такой часто встречающейся форме сотрудничества, как оформления на работу с помощью документа «договор подряда». В этом же разделе курса описывается ещё один параметр, который вводится в программу перед началом её использования: это заполнение данных о ЕСН, уже начисленного с начала текущего года. Процедура увольнения сотрудников и связанные с ней приёмы расчёта размеров компенсации и выходного пособия в курсе рассматриваются более кратко. Это возможно по той причине, что основные принципы работы с программой усваиваются на примере оформления приёма на работу, а другие операции могут быть освоены значительно быстрее с помощью аналогий.

Далее курсы 1С: Зарплата и кадры описывают принципы расчёта заработной платы. Для этого сначала описываются правила использования календарей. Календарь – это элемент, используемый не только в данной конкретной программе, но и в системе 1С: Предприятие в целом. Они используются для правильной организации учёта. Например, в программе 1С: Зарплата и кадры они используются для учёта рабочих и выходных дней при начислении зарплаты. Далее описываются правила работы с журналом расчётов. Это один из используемых в программе журналов, который фиксирует сведения обо всех проводимых расчётах и их результатов. Перед расчётом зарплаты необходимо установить текущий расчётный период, а также задать начало расчётного метода с помощью соответствующего документа. Учёт отработанного времени осуществляется в основном путём ввода отклонений, которые сокращают его число. Более подробно рассматривается оформление таких часто встречающихся документов, как больничный лист и приказ об отпуске, также даются сведения о других способах учёта отработанного времени. Кратко характеризуются и другие начисления и удержания, которые влияют на размер зарплаты, изменяя его в стороны увеличения или уменьшения.

В заключительной части курса рассматриваются правила составления отчётов, относящихся к различным типам. Они могут быть связаны с налоговой отчётностью (налоговая ведомость), расчётами зарплаты (расчётная ведомость) или содержать общий свод информации в данной сфере учёта по всему предприятию. Отдельно и более подробно рассматривается назначение и правила составления платёжной ведомости – одного из ключевых документов зарплатной отчётности. Также в этом разделе курса рассматриваются правила оформления отчётности в том случае, когда осуществляется депонирование заработной платы и её выплата с депонента. Изучаются приёмы работы с табелем рабочего времени, который можно использовать для создания отчётности о доходах каждого отдельного сотрудника. Таким образом, обучение с программой 1С: Зарплата и кадры позволяет формировать отчёты различных типов, содержащие информацию, необходимую как для предоставления в различные внешние организации, так и для эффективного управления компанией.