Курсы управления персоналом
|
![]() |
По окончании курса выдается: |
Стоимость обучения управлению персоналом:
Ак.ч. | Базовая цена | Скидка | Конечная стоимость | Оплатить |
92 ак.час. 80 ак. час. - аудиторные занятия 12 ак. час. - самостоятельные занятия |
37500 руб. |
![]() |
26250 руб. |
![]() |
![]() |
Задать вопрос менеджеру |
![]() |
График обучения | ![]() |
Место обучения |
Даты начала занятий
Дата | Время обучения |
---|---|
09 декабря 2019 | Утро |
16 декабря 2019 | День |
13 января 2020 | Вечер |
21 декабря 2019 | Выходные |
Программа курса управление персоналом
Организация работы кадровой службы
- Основные задачи управления кадрами на предприятии. Кадровая политика.
- Трудовой Кодекс Российской Федерации.
- Ответственность работодателя за несоблюдение трудового законодательства Российской федерации.
- Трудовой договор. Порядок оформления и внесения изменений.
- Обязательные и дополнительные условия.
- Трудовой договор с руководителем организации. Обзор судебной и административной практики.
- Договор гражданско-правового характера. Основные отличия.
- Практическая работа: решение кейсовых заданий на примере конкретных практических ситуаций.
- Рабочее время. Время отдыха. Нормы труда.
- Порядок исчисления нормы рабочего времени, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
- Совместительство. Совмещение. Сверхурочная работа. Порядок оформления. Оплата.
- Привлечение к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Порядок начисления компенсации.
- Труд женщин. Гарантии и льготы.
- Табель учета рабочего времени. Расчет среднесписочной численности.
- Практическая работа: оформление табеля учета рабочего времени.
- Отпуска.
- Виды отпусков. Порядок предоставления. Отпуск при неполной занятости.
- График отпусков. Порядок утверждения.
- Практическая работа: исчисление стажа работы, дающего право на отпуск.
- Правила подготовки и оформления основных видов кадровых документов.
- Виды приказов по личному составу. Учет. Сроки хранения.
- Формирование и ведение личных дел.
- Подготовка документов к архивному хранению.
- Практическая работа: изучение образцов унифицированных форм, порядок заполнения.
- Ведение трудовых книжек работников. Оформление иных кадровых документов.
- Порядок заполнения трудовых книжек.
- Общий трудовой и страховой стаж.
- Практическая работа: порядок исчисления и расчета стажа в соответствии с изменениями подзаконных нормативных актов Российской Федерации.
- Санкции за отсутствие и ненадлежащее оформление кадровой документации.
- Практическая работа: решение тематических тестов с учетом конкретных практических ситуаций.
- Отчетность, представляемая в местные органы власти.
- Трудовые споры. Порядок возмещения ущерба, причиненного организации. Порядок рассмотрения трудовых споров в суде.
- Правовые аспекты прекращения трудового договора по различным основаниям.
- Обзор судебной практики. Анализ практических ситуаций.
- Практическая работа: расчет компенсации(удержания) за неиспользованный (предоставленный авансом) отпуск при увольнении работника.
- Зачет. Собеседование.
Менеджмент и развитие персонала
- Основные задачи управления кадрами на предприятии. Кадровая политика.
- Функции менеджера по персоналу.
- Кадровая политика в соответствии с этапами стратегического развития предприятия.
- Мотивация труда.
- Понятие мотивации. Основные потребности человека. Принципы трудовой мотивации.
- Удовлетворенность трудом и рабочие показатели. Создание мотивирующей рабочей среды.
- Проблемы и препятствия на пути воздействия на трудовую мотивацию персонала.
- Оценка эффективности и совершенствование системы стимулирования труда.
- Практическая работа: решение тематических тестов с учетом конкретных практических ситуаций.
- Социально-психологические основы управления персоналом.
- Этапы создания сильной команды. Формальные и неформальные лидеры.
- Психология общения с различными типами людей.
- Лидерство и власть.
- Методика введения изменений в работу персонала.
- Разрешение конфликтных ситуаций.
- Практическая работа: решение кейсовых заданий на примере конкретных практических ситуаций.
- Модели и методы управления персоналом в свете современных теорий и практических бизнес-моделей.
- Организационная культура.
- Понятие и типология организационной культуры.
- Пути формирования организационной культурой.
- Организационная приверженность.
- Информационные возможности в современных персонал-технологиях.
- Новые периодические кадровые издания.
- Веб-сайты.
- Профессиональная базовая литература.
- Основные принципы построения системы поиска и отбора кандидатов, методология приема. Правовые аспекты найма на работу. Адаптация новых работников.
- Описание вакансии. Источники отбора.
- Контактное интервью. Этапы. Методики определения ключевых компетенций.
- Практические разработки по внедрению адаптационной программы.
- Собеседование соискателя.
- Психологические аспекты подготовки к собеседованию. Составление резюме.
- Типичные ошибки соискателей на собеседовании.
- Практическая работа: решение тематических тестов с учетом конкретных практических ситуаций.
- Оценка работы персонала.
- Создание системы оценки, общие требования к системе оценки.
- Методы оценки эффективности с учетом принципов SMART управления.
- Практическая работа: решение кейсовых заданий на примере конкретных практических ситуаций.
- Обучение персонала. Планирование карьеры.
- Модели и методы обучения.
- Современный подход в оценке эффективности обучения.
- Карьера. Этапы планирования карьеры в современных условиях.
- Зачет. Собеседование.
1С: Зарплата и Управление персоналом 8.
- Введение. Начало работы в программе.
- Функциональные возможности программы 1С: Зарплата и Управление персоналом.
- Знакомство с интерфейсом.
- Настройка и начало работы в программе.
- Объекты и технология работы с ними.
- Справочники и Регистры.
- Документы и Журналы документов.
- Основные и дополнительные начисления.
- Отчеты и Обработки.
- Ввод первоначальных сведений о наших организациях.
- Загрузка адресных классификаторов.
- Заполнение справочника «Организации».
- Ввод информации, связанной со справочником «Организации».
- Учетная политика по персоналу организации.
- Формирование списка должностей в соответствии с ОКПДТР.
- Графики работы и штатное расписание.
- Настройка производственного календаря.
- Несменные графики полного и сокращенного рабочего времени.
- Многосменные графики суммированного и не суммированного учета рабочего времени.
- Гибкие графики (по табелю) рабочего времени.
- Формирование штатного расписания организаций.
- Прочие необходимые сведения.
- Подсистемы регламентированного учета кадрами.
- Кадровые и прочие классификаторы.
- Формирование списка физических лиц и сведений о них.
- Свойства и категории физических лиц.
- Базовые операции по кадровому учету в организации.
- Заключение трудовых договоров.
- Регистрация приказов о приеме на работу.
- Кадровые перемещения и увольнения сотрудников.
- Регистрация занятости работников организации.
- Учет отпусков и командировок.
- Учет больничных листов.
- Учет отсутствия работника на работе по другим причинам.
- Возврат (выход) на работу.
- Управление отпусками.
- Планирование и формирования графика отпусков.
- Регистрация отпусков на основании графика отпусков.
- Начисление заработной платы, отпускных и других выплат.
- Расчет налогов в бюджет и отчислений во внебюджетные фонды.
- Обмен данными между программами 1С: Зарплата и Управление персоналом и 1С: Бухгалтерия.
- Отчеты и унифицированные формы.
- Составление отчетов в Пенсионный фонд РФ, ФСС, персонифицированный учет, отчетность 2-НДФЛ.
- Зачет. Собеседование.
Ак.ч. | Базовая цена | Скидка | Конечная стоимость | Оплатить |
92 ак.час. 80 ак. час. - аудиторные занятия 12 ак. час. - самостоятельные занятия |
37500 руб. |
![]() |
26250 руб. |
![]() |
Курсы управления персоналом отзывы можно почитать здесь »
Поделитесь полезной ссылочкой со своими друзьями: