Курсы 1С:Зарплата и Управление персоналом 8
|
|
Основная задача курса заключается в том, чтобы научить пользователя приемам конфигурирования и работе в программе 1С:Зарплата и Управление персоналом 8.х. Программа курса полезна как начинающим кадровикам и бухгалтерам, так и для тех, кто переходит на новую версию программы 1С, т.е. раньше работал в 1С: Зарплата и кадры 7.7, а планирует работать в 1С:Зарплата и Управление персоналом 8. |
По окончании курса выдается: |
| Ак.ч. | Базовая цена | Скидка | Конечная стоимость | Запись |
|
20 ак.час. 16 ак. час. - аудиторные занятия 4 ак. час. - самостоятельные занятия |
5490 руб. |
|
3850 руб. |
|
 |
Задать вопрос менеджеру |
 |
Расписание занятий |  |
Место обучения |
Программа курсов 1С:Зарплата и Управление персоналом 8:
Подробная информация о курсах обучения 1С:Зарплата и Управление персоналом 8
Курсы 1С: Зарплата и управление персоналом 8 обучают работе в одной из программ, функционирующих на основе системы 1С: Предприятие 8 и пришедшей на смену программе 1С: Зарплата и кадры. Обучение работе с этой программой начинается с характеристики её возможностей и назначения. Как видно из её названия, эта программа предназначена для осуществления учёта в области управления персоналом. С её помощью можно осуществлять расчёты заработной платы с учётом налоговых и других отчислений, а также оформлять приём на работу, увольнение, отпуск и другие операции, осуществляемые в этой сфере. Кроме того, вводный раздел курса включает краткое описание элементов администрирования программы (настройки уровня доступа, работа с базами данных).
Похожие курсы для начинающих:
- Курсы 1C: Бухгалтерия 8
- Курсы бухгалтеров + 1С: Бухгалтерия 8
- Курсы бухучета для руководителей в Москве
Следующий этап обучения – освоение основных типов объектов и данных, с которыми работает программа, а также методов их использования. Во-первых, это регистры и справочники. Они служат для хранения информации в форме списков или таблиц соответственно. Это могут быть списки сотрудников или другая подобная информация, которая меняется нечасто. Ещё один важный тип данных – документы. Они служат для оформления ввода в программу любых новых данных. Большинство документов имеют привычные бумажные аналоги (например, приказ о приёме на работу), и подобные шаблоны могут быть применены для существенного ускорения работы. Также рассматриваются методы работы с журналами документов, которые служат для поиска и отбора документов по различным параметрам. Кроме того, в этом же разделе изучаются характеристики основных и дополнительных начислений, а также принципы формирования различных типов отчётов и обработок.
Далее слушатели курсов обучаются вводу в программу первоначальных сведений об организациях. Прежде всего, рассматриваются приёмы работы с адресным классификатором (он содержит данные о странах, регионах, городах и улицах в установленной законодательством форме) и его использования для загрузки в программу необходимой для дальнейшей работы информации. Затем изучаются принципы ввода в программу сведений об организации и её структуре, а также параметры, связанные с с учётной политикой по персоналу организации и правила формирования списка должностей в соответствии с установленными нормами.
Следующая часть курсов включает в себя изучение настроек, связанных с вводом в программу данных о штатном расписании и графике работы. Прежде всего, осуществляется настройка производственного календаря, который содержит информацию о выходных и праздничных днях и позволяет рассчитать число рабочих часов в определённом периоде времени. Затем изучаются правила, согласно которым нужно описывать в программе рабочие графики различных типов. Это могут быть, например, несменные графики полного и сокращённого рабочего времени, многосменные графики суммированного и не суммированного учёта рабочего времени, а также гибкие графики. Кроме того, в этом же разделе описываются правила формирования и описания в программе штатного расписания организации. Затем изучаются принципы работы с другими необходимыми сведениями. В частности, описывается работа с подсистемами регламентированного учёта кадрами, с кадровыми классификаторами и классификаторами некоторых других типов. Слушатели обучаются формировать список физических лиц и вносить программу сведения о них, используя для этого необходимые свойства и категории.
Рекомендуем обучение на курсах в Москве:
- Курсы бухгалтерского учета при УСН
- Курсы профессиональных бухгалтеров
- Курсы 1C:Управление торговлей 8
После этого курсы 1С: Зарплата и управление персоналом 8 переходят к описанию проведения в этой программе базовых операций кадрового учёта. Прежде всего, это оформление трудового договора, приказа о приёме на работу, приказа об увольнении, а также оформление различных кадровых перемещений. Рассматриваются такие аспекты как формирование документа, внесение в него необходимых данных с использованием справочников, создание печатной формы документа.
Далее изучаются приёмы и методы регистрации занятости работников организации. Программа 1С: Зарплата и управление персоналом позволяет вести кадровый учёт и расчёт зарплаты, учитывая такие факторы, как отпуска, командировки, больничные листы, какие-либо другие причины отсутствия на работе, а также оформлять и возврат на работу. Рассматриваются необходимые для этого программные средства, методы ввода информации и создания документов. Отдельно и более подробно рассматривается управление отпусками. Оно осуществляется в несколько этапов: сначала осуществляется планирование и создаётся график отпусков, а регистрация отпусков конкретных сотрудников осуществляется в дальнейшем уже на основе этого графика.
В заключительной части курса рассматриваются правила и принципы формирования в 1С: Зарплата и управление персоналом отчётов различных типов (в том числе таких форм регламентированной отчётности, связанных с учётом ЕСН и взносами в ПФР, как декларации и сводные карточки). Кроме того, изучается работа и с другими унифицированными формами.
Поделитесь полезной ссылочкой со своими друзьями:
