Главная / Кафедра менеджмента маркетинга / Организация работы кадровой службы


Организация работы кадровой службы


Организация работы кадровой службы Курсы менеджеров по кадрам (обучение кадровиков, кадровые курсы) предназначены для подготовки сотрудников отделов кадров, кадровой службы на предприятии. В программу обучения на курсах кадровиков входит изучение кадрового делопроизводства, трудового кодекса, приказов и документации по приему, перемещению и увольнению сотрудников, порядок заполнения и хранения трудовых книжек, отчетность, трудовые контракты и трудовые споры, социально-психологические основы кадрового дела и управления персоналом. Выпускники курсов подготовки менеджеров по кадрам и могут работать в отделах кадров, службе по управлению персоналом любого предприятия и организации.

  

По окончании курса выдается:
свидетельство с присвоением квалификации Специалист кадровой службы


Ак.ч. Базовая цена Скидка Конечная стоимость Запись
38 ак.час.
32 ак. час. - аудиторные занятия
6 ак. час. - самостоятельные занятия 		10560 руб. 8450 руб.


Задать вопрос менеджеру
Наши телефоны:
8 (495) 961-35-32,

 Расписание занятий Место обучения


Программа курсов кадрового делопроизводства:

Показать/Скрыть программу курсов кадрового делопроизводства

  1. Основные задачи управления кадрами на предприятии. Кадровая политика. Планирование и подбор трудовых ресурсов.
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
    • 2.1. Трудовые права и обязанности работников.
    • 2.2. Трудовой договор (контракт).
    • 2.3. Правила подготовки и оформления основных видов кадровых документов.
    • 2.4. Приказы по личному составу.
  3. Структурный приказ по предприятию.
    • 3.1. Порядок приема на работу.
    • 3.2. Тестирование. Использование при тестировании специализированных компьютерных программ.
    • 3.3. Перевод на другую работу. Прекращение трудового договора. Порядок увольнения работников по различным основаниям. Проблемы сокращения численности работников, пути их решения.
  4. Оценка исполнения работы.
    • 4.1. Плата за труд. Заработная плата. Финансовые и иные льготы.
    • 4.2. Трудовая дисциплина.
    • 4.3. Рабочее время. Время отдыха. Нормы труда.
    • 4.4. Труд женщин: гарантии и льготы.
  5. Порядок ведения трудовых книжек работников. Оформление иных кадровых документов, их учет.
  6. Новые трудовые книжки.
    • 6.1. Постановление о новых трудовых книжках.
  7. Отчетность, представляемая в местные органы власти.
    • 7.1.Формирование и ведение личных дел.
    • 7.2. Подготовка документов к архивному хранению.
  8. Трудовые споры. Порядок возмещения ущерба, причиненного организации. Порядок рассмотрение трудовых споров в городском суде.
  9. Социально-психологические основы руководства коллективом.
    • 9.1.Создание сильной команды. Работа с неформальными лидерами. 9.1.Разрешение конфликтных ситуаций. Психология общения с различными типами людей.
  10. Зачет (собеседование).

Подробная информация о курсах обучения кадровому делопроизводству:

Курсы кадровиков в Москве рассчитаны на подготовку специалистов для дальнейшей работы в кадровой службе предприятий и организаций различных типов. Подробно изучаются различные аспекты кадрового делопроизводства, трудовой кодекс, порядок ведения документации.

Обучение на курсах менеджеров по кадрам начинается с обзора основных задач управления кадрами и общих принципов формирования кадровой политики. Затем изучается трудовое законодательство Российской Федерации.

Анализируются статьи Трудового кодекса, регламентирующие права и обязанности работников, оформление основных видов кадровых документов, составления трудовых договоров и формирования приказов по личному составу.


Похожие курсы:

Далее курсы специалистов отдела кадров рассказывают о принципах создания приказов, ключевых для формирования структуры предприятия. Прежде всего, это порядок приёма на работу и составление трудового договора в зависимости от вида занятости и других значимых параметров. Кроме того, описываются различные методики проведения тестирования, в том числе новейшие, включающие в себя применение специализированных компьютерных программ. Тестирование может играть существенную роль при приёме на работу, поскольку даёт возможность оценить объективно оценить как знания и способности, так и психологические качества работника.

Затем курсы кадрового делопроизводства описывают законодательные нормы и правила, которые регламентируют порядок перевода на другую работу или увольнения сотрудника. При этом порядок прекращения трудового договора может иметь существенные отличия в зависимости от основания увольнения. Кроме того, численность работников – важный фактор кадровой политики, и её сокращения может вызвать определённые проблемы. Подходы к их решению также рассматриваются при обучении кадровиков.

Также при изучении кадрового делопроизводства с нуля большое внимание уделяется методикам оценки исполнения работы. Анализируются нормы, связанные с трудовой дисциплиной, рабочим временем и временем отдыха, и основные правила начисления платы за труд. Отдельно характеризуются гарантии и льготы, которые должны обязательно соблюдаться, если речь идёт о труде женщин.

Рекомендуем обучение на курсах:

Следующий этап изучения кадрового делопроизводства – обучение составлению трудовых документов различных типов.

Подробно разбираются порядок ведения трудовых книжек работников, личных дел, некоторых других документов кадрового учёта. Анализируются типичные случаи трудовых споров. Важно, что кадровые курсы рассказывают не только о правилах ведения документации и учёта, но и социально-психологических факторах руководства коллективом.

Слушатели узнают о принципах создания сильной команды, а также о подходах к разрешению конфликтных ситуаций с учётом психологии общения и типа личности.



Поделитесь полезной ссылочкой со своими друзьями: