Учёные открыли новый тип лекарств от малярии Исследователям удалось идентифицировать новое вещество, которое может послужить основой для нового класса эффективных лекарств от малярии.
Кроссворды лишь помогают отсрочить старческое слабоумие Увлечение кроссвордами и головоломками может привести к тому, что в старости слабоумие будет развиваться очень быстрыми темпами.
Вблизи красного гиганта обнаружен горячий водяной пар Вокруг увеличивающегося светила была сформирована атмосфера, в которой и были обнаружены следы водяного пара, нагретого до температуры +700 градусов по Цельсию.
Новая экспедиция отправится на поиски снежных людей с других планет Летом 2010 в Горной Шории кемеровские студенты-археологи записали на видеокамеру маневры над тайгой неопознанного летающего объекта.
НАСА объявило о подготовке научной экспедиции к Солнцу НАСА приступило к подготовке важной экспедиции к Солнцу.
Рыбий жир продлевает жизнь при сердечной недостаточности Часть пациентов в течение двух лет принимала препараты рыбьего жира, в которых содержится 90 процентов омега-3 полиненасыщенных жирных кислот.
Курсы менеджеров по кадрам (обучение кадровиков, кадровые курсы) предназначены для подготовки сотрудников отделов кадров, кадровой службы на предприятии. В программу обучения на курсах кадровиков входит изучение кадрового делопроизводства, трудового кодекса, приказов и документации по приему, перемещению и увольнению сотрудников, порядок заполнения и хранения трудовых книжек, отчетность, трудовые контракты и трудовые споры, социально-психологические основы кадрового дела и управления персоналом. В конце курса, слушатели обучатся работать в программе 1С: Зарплата и кадры 7.7 или 1С Зарплата и управление персоналом 8.1 (по выбору). Выпускники курсов подготовки менеджеров по кадрам и могут работать в отделах кадров, службе по управлению персоналом любого предприятия и организации.
Старая цена:11200 руб.Текущая цена c учетом скидки: 8960 руб. Продолжительность: 52 ак.час. (в том числе: 44 ак. час. - аудиторные занятия, 8 ак. час. - самостоятельные занятия.)
По окончании курса выдается: свидетельство с присвоением квалификации Специалист кадровой службы
Все интересующие Вас вопросы вы можете задать по телефону:8 (495)
Если Вас заинтересовал данный курс, заполните форму и наш менеджер свяжется с Вами. Внимание! Если Вы написали нам после 16:00,
то наш менеджер свяжется с Вами в первой половине следующего рабочего дня.
Подробная информация о курсе «Организация работы кадровой службы»
Курсы кадровиков в Москве рассчитаны на подготовку специалистов для дальнейшей работы в кадровой службе предприятий и организаций различных типов. Подробно изучаются различные аспекты кадрового делопроизводства, трудовой кодекс, порядок ведения документации, а также осуществление кадрового учёта с использованием программ 1С: Зарплата и кадры 7.7 или 1С: Зарплата и управление персоналом 8.1.
Обучение на курсах менеджеров по кадрам начинается с обзора основных задач управления кадрами и общих принципов формирования кадровой политики. Затем изучается трудовое законодательство Российской Федерации. Анализируются статьи Трудового кодекса, регламентирующие права и обязанности работников, оформление основных видов кадровых документов, составления трудовых договоров и формирования приказов по личному составу.
Далее курсы специалистов отдела кадров рассказывают о принципах создания приказов, ключевых для формирования структуры предприятия. Прежде всего, это порядок приёма на работу и составление трудового договора в зависимости от вида занятости и других значимых параметров. Кроме того, описываются различные методики проведения тестирования, в том числе новейшие, включающие в себя применение специализированных компьютерных программ. Тестирование может играть существенную роль при приёме на работу, поскольку даёт возможность оценить объективно оценить как знания и способности, так и психологические качества работника.
Затем курсы кадрового делопроизводства описывают законодательные нормы и правила, которые регламентируют порядок перевода на другую работу или увольнения сотрудника. При этом порядок прекращения трудового договора может иметь существенные отличия в зависимости от основания увольнения. Кроме того, численность работников – важный фактор кадровой политики, и её сокращения может вызвать определённые проблемы. Подходы к их решению также рассматриваются при обучении кадровиков.
Также при изучении кадрового делопроизводства с нуля большое внимание уделяется методикам оценки исполнения работы. Анализируются нормы, связанные с трудовой дисциплиной, рабочим временем и временем отдыха, и основные правила начисления платы за труд. Отдельно характеризуются гарантии и льготы, которые должны обязательно соблюдаться, если речь идёт о труде женщин.
Следующий этап изучения кадрового делопроизводства – обучение составлению трудовых документов различных типов. Подробно разбираются порядок ведения трудовых книжек работников, личных дел, некоторых других документов кадрового учёта. Анализируются типичные случаи трудовых споров. Важно, что кадровые курсы рассказывают не только о правилах ведения документации и учёта, но и социально-психологических факторах руководства коллективом. Слушатели узнают о принципах создания сильной команды, а также о подходах к разрешению конфликтных ситуаций с учётом психологии общения и типа личности.
Заключительный этап обучения на курсах по кадрам посвящён изучению компьютерных программ, знание которых необходимо для ведения кадрового учёта на современном предприятии. Это программа «ОАЗИС», применяемая для подготовки отчётов в Пенсионный фонд, и программа 1С: Зарплата и кадры.
Далее курсы специалистов отдела кадров рассказывают о принципах создания приказов, ключевых для формирования структуры предприятия. Прежде всего, это порядок приёма на работу и составление трудового договора в зависимости от вида занятости и других значимых параметров. Кроме того, описываются различные методики проведения тестирования, в том числе новейшие, включающие в себя применение специализированных компьютерных программ. Тестирование может играть существенную роль при приёме на работу, поскольку даёт возможность оценить объективно оценить как знания и способности, так и психологические качества работника. 