Главная / Кафедра менеджмента маркетинга / Кадровое делопроизводство + 1С Зарплата и Управление персоналом


Кадровое делопроизводство + 1С Зарплата и Управление персоналом


Кадровое делопроизводство + 1С В курс обучения кадровому делопроизводству входят такие темы, как: Трудовой кодекс РФ, порядок приема и увольнения, кадровая документация, трудовые книжки, трудовые контракты, компьютеризация кадровой службы. Во второй части курса изучается программа 1С: Зарплата и Управление персоналом версии 8. Полный курс кадрового делопроизводства предназначен для тех, кто уже работает или планирует работать менеджером по кадрам, сотрудником или руководителем кадровой службы, начальником отдела кадров на предприятиях различных форм собственности и видов деятельности.

  

По окончании курса выдается:
свидетельство

Ак.ч. Базовая цена Скидка Конечная стоимость Запись
56 ак.час.
48 ак. час. - аудиторные занятия
8 ак. час. - самостоятельные занятия 		16050 руб. 11240 руб.


Задать вопрос менеджеру
Наши телефоны:
8 (495) 961-35-32

Расписание занятий Место обучения


Программа курсов кадровиков в Москве:

Показать/Скрыть программу курсов кадровиков в Москве

Организация работы кадровой службы

  1. Основные задачи управления кадрами на предприятии. Кадровая политика. Планирование и подбор трудовых ресурсов.
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
    • 2.1. Трудовые права и обязанности работников.
    • 2.2. Трудовой договор (контракт).
    • 2.3. Правила подготовки и оформления основных видов кадровых документов.
    • 2.4. Приказы по личному составу.
  3. Структурный приказ по предприятию.
    • 3.1. Порядок приема на работу.
    • 3.2. Тестирование. Использование при тестировании специализированных компьютерных программ.
    • 3.3. Перевод на другую работу. Прекращение трудового договора. Порядок увольнения работников по различным основаниям. Проблемы сокращения численности работников, пути их решения.
  4. Оценка исполнения работы.
    • 4.1. Плата за труд. Заработная плата. Финансовые и иные льготы.
    • 4.2. Трудовая дисциплина.
    • 4.3. Рабочее время. Время отдыха. Нормы труда.
    • 4.4. Труд женщин: гарантии и льготы.
  5. Порядок ведения трудовых книжек работников. Оформление иных кадровых документов, их учет.
  6. Новые трудовые книжки.
    • 6.1. Постановление о новых трудовых книжках.
  7. Отчетность, представляемая в местные органы власти.
    • 7.1.Формирование и ведение личных дел.
    • 7.2. Подготовка документов к архивному хранению.
  8. Трудовые споры. Порядок возмещения ущерба, причиненного организации. Порядок рассмотрение трудовых споров в городском суде.
  9. Социально-психологические основы руководства коллективом.
    • 9.1.Создание сильной команды. Работа с неформальными лидерами. 9.1.Разрешение конфликтных ситуаций. Психология общения с различными типами людей.

1С Зарплата и Управление персоналом 8

1. Введение
1.1 Функциональные возможности программы.
1.2 Элементы администрирования программой.

2. Объекты программы и технология работы с ними
2.1 Справочники и Регистры.
2.2 Документы и Журналы документов.
2.3 Основные и дополнительные начисления.
2.4 Отчеты и Обработки.

3. Ввод первоначальных сведений о наших организациях
3.1 Загрузка адресных классификаторов.
3.2 Заполнение справочника «Организации».
3.3 Ввод информации, связанной со справочником «Организации».
3.4 Учетная политика по персоналу организации.
3.5 Формирование списка должностей в соответствии с ОКПДТР.

4. Графики работы и штатное расписание
4.1 Настройка производственного календаря.
4.2 Несменные графики полного и сокращенного рабочего времени.
4.3 Многосменные графики суммированного и не суммированного учета рабочего времени.
4.4 Гибкие графики (по табелю) рабочего времени.
4.5 Формирование штатного расписания организаций.

5. Прочие необходимые сведения
5.1 Подсистемы регламентированного учета кадрами.
5.2 Кадровые и прочие классификаторы.
5.3 Формирование списка физических лиц и сведений о них.
5.4 Свойства и категории физических лиц.

6. Базовые операции по учету кадрами в организации
6.1 Заключение трудовых договоров.
6.2 Регистрация приказов о приеме на работу.
6.3 Кадровые перемещения и увольнения сотрудников.

7. Регистрация занятости работников организации
7.1 Учет отпусков и командировок.
7.2 Учет больничных листов.
7.3 Учет отсутствия работника на работе по другим причинам.
7.4 Возврат на работу.

8. Управление отпусками
8.1 Планирование и формирования графика отпусков.
8.2 Регистрация отпусков на основании графика отпусков.

9. Отчеты и унифицированные формы

Подробная информация о курсах кадрового делопроизводства в Москве

На уроках рассматривается общая схема организации кадровой службы, а также государственные нормативные документы, регулирующие ее деятельность. Слушателям дается материал по видам кадровой документации, оформлению дел, ведению трудовых книжек, подсчету трудового стажа. Осваивается подготовка документов по трудовым договорам, учету рабочего времени и заработной платы, льготам, гарантиям и компенсациям, а также отчетности, представляемой в местные административные органы. В плане автоматизации работы организовано изучение программы 1С: Зарплата и Управление Персоналом.

По итогам занятий слушатели приобретают знания и навыки по оформлению кадровых документов. Выпускники имеют возможность устраиваться в службы персонала предприятий на должности «делопроизводитель», «инспектор отдела кадров».


Похожие курсы для начинающих:

Отдел кадров – это подразделение, работа которого важна для всех: государства, предприятия и каждого сотрудника. Органы местной администрации и фискальных служб получают статистическую информацию о работающем персонале и произведенных начислениях. Фирма обеспечена документооборотом, благодаря чему происходит документальное оформление приема и перемещений работающих. А отдельно взятые граждане, благодаря деятельности этой с виду незаметной службы, имеют возможность получить справку о работе, данные для оформления пенсии, расчета больничного листа и многое другое.

Программа занятий на курсах делопроизводства с изучением приложения 1С: Зарплата и Управление Персоналом является комплексной, т.к. состоит из двух отдельных дисциплин. В первой части рассматриваются законодательные акты РФ, а также внутренние документы компании, регулирующие деятельность службы персонала. Учащиеся знакомятся с квалификационным справочником должностей, изучают методику подготовки и составления трудовых соглашений и приказов по предприятию. Дается материал по видам договоров и основаниям для их прекращения, табелю учета рабочего времени и льготам для различных категорий сотрудников, порядку предоставления отпусков и ведению трудовых книжек, унифицированным формам первичной документации и составлению отчетности. Во второй части курса слушатели осваивают работу в программе 1С: Зарплата и Управление Персоналом: ввод и поиск информации, автоматизированное оформление договоров, приказов и других документов, ведение архивов кадровой службы.


Рекомендуем обучение на курсах в Москве:

Курсы делопроизводства проводят опытные преподаватели со специальным образованием. На занятиях практикуется индивидуальный подход к каждому слушателю, по всем темам выполняются практические задания. Это гарантирует высокую эффективность обучения. Уроки проводятся в светлых, уютных и теплых классах, в непринужденной обстановке. Учащиеся работают на самом современном оборудовании, в их распоряжение предоставлены все необходимые методические и расходные материалы.

Выпускники, окончившие курсы кадрового делопроизводства, получают свидетельство государственного образца с гербовой печатью. Этот документ дает возможность трудоустраиваться в службы персонала частных и государственных фирм на должности «делопроизводитель», «инспектор отдела кадров».



Поделитесь полезной ссылочкой со своими друзьями: